+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ о лишении премии сотрудника образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Приказ о лишении премии сотрудника образец

В законодательстве обозначается возможность назначения работодателем определенной величины премии. При этом размер её зависит от учетной политики и моментов, отраженных в трудовом соглашении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Также возможно лишение премии за невыполнение должностных обязанностей — для этого необходимо будет составить специальный приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины.

Приказ о лишении премии работника за невыполнение должностных обязанностей

Приказ о лишении работника премии — документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты. Открыть и скачать онлайн. По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат.

Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре.

Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы. Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании. Ее допускается лишать полностью — в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:. Просто так написать приказ нельзя — нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования. Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам. С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники — таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить. Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут. Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

Главная Формы документов Приказы Приказ о лишении премии работника. Теги: бланк , образец , оплата труда , премия , приказ , сотрудники. Скопировать урл:. Сейчас на форуме.

Я им написал и перечислил пожелания многое из вашей переписки. Очень странный ответ "наш договор на предоставление образовательных услуг", почему тогда в тексте указаны консультации? Можно указать им на это. А еще сказать, что вы можете обратиться в налоговую инспекцию, поскольку Я сразу просил у учебного центра переделать слова договора.

Вот их ответ Долго думал над Вашими словами, но окончательно так и не сформировал свою позицию. Нельзя ли с образовательным учреждением попробовать договориться, чтобы они в частном порядке переделали вам Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов.

Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Образец приказа о лишении премии

Приказ на премирование работников образец. Служебная записка о премировании образец. Унифицированная форма Т Положение о премировании работников образец. Акт приема-передачи трудовых книжек. Премия — это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику как дополнение к окладу в качестве поощрения при достижении им установленных показателей и условий. Порядок выплаты премий устанавливается внутренним нормативным актом, в котором могут оговариваться и условия, при которых работника премии можно лишить.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Сотрудник нарушил правила поведения, или есть иное основание для депремирования. Издайте приказ лишении премии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Приказ о лишении премии - образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее. Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом? Несмотря на то что ст. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.

Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника.

Предыдущая статья: Районный коэффициент на премию. Следующая статья: Премия в расчет отпускных. Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии?

Приказ о лишении премии: что учесть при составлении

Приказ о лишении работника премии — документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты. Открыть и скачать онлайн. По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года. Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад.

Приказ о лишении премии работника

Однозначно, большинство решений по поводу совместного проживания с одним из родителей принимается в пользу матери. В данном случае отцу следует знать свои права: на общение с ребенком, на получение достоверной информации по поводу смены его места жительства и т. Тем людям, с которым остается жить ребенок, необходимо помнить о праве получения алиментов от второго родителя.

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины.

Лишение премии

Здесь консультацию юриста может получить каждый, главное, чтоб имелись специалисты, отвечающие за ту или иную область закона. Перечень экспертов с указанием, в какой области консультирует тот или иной юрист прилагается.

Если на сайте консультирует один юрист, он обязательно сообщает, в какой сфере он консультирует. Для того, чтоб узнать интересующий вас вопрос надо заполнить заявку, где вы указываете как вас зовут, суть вопроса и электронный адрес для двухстороннего общения, если это понадобиться.

Образец приказа о лишении премии работника

Но никаких уведомлений у меня не. Очень быстро выходят из себя и начинают нервничать))) Короче были посланы далеко и надолго.

Обязательно для этого обращаться в суд. Смогут ли внуки претендовать на мое имущество, если их родители (мои дети) будут живы на момент моей смерти. Нужно ли оформить завещание, чтобы наследство точно досталось детям.

Приказ о депремировании

По всем вопросам о юридической консультации, если не знаете, что делать и куда обращаться:Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать. Мы гарантируем правовую поддержку в любых ситуациях, грамотность официальных представителей и информативность ответов. Кроме того, мы готовы оказать оперативную помощь в решении проблем, возникающих в других отраслях права, если они находятся в сфере компетенций наших сотрудников.

Юридическая помощь ТСЖ, отдельным гражданам бесплатно оказывается только на этапе консультирования, где проводится не слишком глубокий анализ проблемы и выдаётся ответ в течение нескольких часов после того, как вопрос юристу сформулирован. Юридическая консультация онлайн - бесплатная помощь юристов и Юридические услуги, Адвокаты, Юристы. Получить бесплатную юридическую консультацию в Томск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли лишить сотрудника премии за опоздание на работу?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Браво, это просто отличная мысль

  2. Ева

    Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  3. apponejum

    Большое спасибо за информацию, теперь я буду знать.