+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ 342н аттестация

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация. В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная инспекция труда в Ивановской области. Версия для слабовидящих.

Проведение спецоценки рабочих мест

Приказа Минтруда РФ от II , ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 сентября года.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего Приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" зарегистрирован Минюстом России 29 ноября г. N Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г. N , действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Признать утратившим силу с 1 сентября года Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N н. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда далее - аттестация , оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями далее - работодатель , а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест далее - аттестующая организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса далее - измерения и оценки если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки.

Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. N н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрирован Минюстом России 29 июня г.

N , с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября г. N н "О внесении изменений в Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля г. N н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрирован Минюстом России 4 октября г. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:. При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель его представитель , представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии , представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда специалиста по охране труда.

Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. N "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 44, ст. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации.

При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и или штатной деятельности организации. При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда.

Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией.

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда далее - Карта , образец формы которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - приложением N 3 к Порядку. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке ".

Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом в случае оформления протокола по точкам проведения измерений наименования рабочих мест профессий, должностей , продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить.

В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда. Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 21 Порядка, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:.

При оценке травмоопасности производственного оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям:. Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда. При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений может проверяться также наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением N 4 к Порядку. При оценке травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмоопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на ввод производственного оборудования и или его отдельных составных частей в эксплуатацию, прохождение технических освидетельствований.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:. N н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" зарегистрирован Минюстом России 10 сентября г.

N , с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января г. N 28н зарегистрирован в Минюсте России 1 марта г. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и или выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и или несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами далее - нестационарные рабочие места , где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных нормативных актов , путем опроса работников и их непосредственных руководителей. При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии должности , но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии должности , оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника.

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда итоговый и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю его представителю.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Документы, указанные в пункте 45 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 43 - 45 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком.

В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя.

Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке. Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными доверенными лицами по охране труда.

Приложение N 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г.

Приказ №342н Об утверждении проведения аттестации рабочих мест

В году , на смену инструкции, пришло Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Как следует из Методики, снижение класса подкласса условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения спецоценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:. Реализация указанных процедур осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте рабочих местах. ЦЭУТ выполняет специальную оценку условий труда в Санкт-Петербурге и в других регионах России, для предприятий различных форм собственности, недорого. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого предприятия. Из расчёта что цена устанавливается от до рублей за рабочее место.

Аттестация рабочих мест, изменения 2016

На нашем предприятии принят такой локальный акт как график проведения аттестации работников. Благодаря этому нормативному акту выявляются работники не удовлетворяющие требованиям профессионального стандарта. Либо наоборот. Мне например после этой аттестации повысили разряд.

Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября года. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г. N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" зарегистрирован Минюстом России 29 ноября г. N Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

Мы в соцсетях:.

Об экспертизе настоящего приказа см. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.

Законодательная база Российской Федерации

Приказа Минтруда РФ от II , ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 сентября года.

Приказ Минтруда России от Федеральный закон от Раньше аттестовывать нужно было только те рабочие места, где расположены инструменты, устройства, оборудование либо источники опасности, вопрос о необходимости оценки офисных зон оставался дискуссионным.

Приказ 342н от 26.04.2011 г. Минздравсоцразвития России

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в организациях здравоохранения в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Аттестация рабочих мест в дальнейшем АРМ по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Этим постановлением установлена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:. Ведется работа по разработке нового приказа. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля г. Вход в почту.

Приказ № 342н. Аттестация рабочих мест

В этом случае, в отличие от бесплатной консультации юриста, - в офисе вас встретит наш адвокат высшей категории в удобное для вас время, однако конечно, в разумных пределах. Консультация адвоката бесплатно - бесспорное преимущество и экономия, как времени, так и средств, в сравнении с платной. Про презумпцию невиновности, а также справедливость в России можете забыть… Все это Гражданин РФ может найти исключительно в Европейском Суде по Правам Человека.

Только после обращений во все Российские суды вы сможете начать подготовку к подаче документов в Европейский Суд. Вы можете рассчитывать и на юридическую помощь наших адвокатов при работе с Европейским Судом по Правам Человека. Адвокатам также, как и вам, необходимо обеспечить семью, оплачивать свое образование, текущие платежи, проезд до работы и т.

Приказ Минздравсоцразвития РФ № н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с​.

Скажите, пожалуйста, как и где можно будет с Вами бесплатно очно проконсультироваться по поводу жилищных правоотношений, потому что слишком долго писать нашу историю в деталях. Мне легче было бы лично поговорить с Вами и получить совет как поступить, потому, что жизнь наша стала невыносимой. Для получения бесплатной юридической помощи необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие право на льготу.

Если мы с семьею прописаны постоянно почти 20 лет в одной комнате в коммуналке с другими соседями, но еще не успели, как они, ее приватизировать по причине нашего долгого отсутствия (только сейчас мы этим занимаемся), то имеем ли мы право требовать от них (пусть даже через суд) равноправного раздела занимаемой общей территории, например на кухне и в коридоре, потому что они буквально все заняли и нам приходиться жить втроем с семьею (дочери 21 год.

Запущен новый автоматизированный складской комплекс. Проведены масштабные региональные конференции в Казани и в Новосибирске. Проведен всероссийский конкурс среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей.

Но при этом могут возникнуть сложности уже в ГИБДД. Так как определенные ДТП, в которых участвует водитель, могут стать лишением его права на управление ТС.

Адвокаты и юристы Санкт-Петербургской коллегии адвокатов "Гестион. Создатель этого сайте в интернете не консультирует. Консультации о российском праве.

Да и надо ли. Я - адвокат, консультирую - лично.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. llananpa

    Ну так что, раскроешь тему до конца? Буду очень благодарен!