+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на работу с меньшим окладом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Перевод на другую должность с меньшим окладом. Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Временный перевод на меньший оклад

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией.

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Перевод на другую должность с меньшим окладом. Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад? Если перевод происходит по инициативе предприятия?

А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад? Внесите ясность, пожалуйста. Юли Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Юли. Сообщение от Юли. Befis Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Befis. Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, если сотрудника переводят на более низкую должность с главного инженера на инженера как правильно оформить все кадровые документы или подскажите где можно найти ответы на мой вопросы.

Всем спасибо!!! Флорида Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Флорида. Сообщение от Флорида. Andry Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Andry. У меня ситуация такая - в связи с производственной необходимостью сотрудника по его письменному согласию на основании заявления переводим временно на другую должность, в связи с временной нетрудоспособностью основного сотрудника.

Оклад уменьшается на 33 грн. Главбух утверждает, что мы должны руководствоваться частью 2 статьи 33 КЗоТ и прописать в приказе его предыдущий оклад. Я против, у меня есть его письменное заявление на временный перевод, значит сотрудник дал согласие получать на 33 грн.

Время тянется, ситуация не решается. Подскажите, пожалуйста выход, если можно, то со ссылкой на нормативы. Шутюр баад Посмотреть профиль Посетить домашнюю страницу Шутюр баад Найти ещё сообщения от Шутюр баад. Сообщение от Шутюр баад. Хотя этот случай не подпадает под перевод по инициативе работодателя в случаях, когда согласие работника не требуется я так понимаю, речь не идет о ликвидации аварии, стихийного бедствия , но по инициативе работодателя и в его интересах, я думаю, что на время перевода следует сохранять средний заработок ч.

Сообщение от Andry. А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей - скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой , то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать. Iren Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Iren.

Время отдыха. Перевод: zCarot. На портал. Библиотека статей. Нормативная база. Адаптация персонала. Безопасность компании. Инструменты HR-менеджера. Кадровая стратегия. Корпоративная культура. Мотивация персонала. Обучение и развитие персонала. Оценка персонала. Поиск и отбор персонала. Практика кадровика. Практическая психология.

Профессиональная классификация. Технологии управления. Трудовое законодательство. Управление компанией. Производственный календарь. Образцы документов. Книжная полка. Кадровые издания. Типовые формы.

Управление персоналом. Кадровое дело. Имя ник на сайте. Все разделы прочитаны. Перемещения Совмещение. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Изменение существенных условий труда. Страница 1 из 5. Опции темы. Перевод на другую должность с меньшим окладом Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

Найти ещё сообщения от Юли. Цитата: Сообщение от Юли работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом. Сообщение от Юли Если перевод происходит по инициативе предприятия? Более длительный, двухмесячный период доплат сохранение среднего заработка предусмотрен частью второй ст. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что в ст. Установление для работников более существенных гарантий на случай перемещения сравнительно с гарантиями, предусмотренными в случае перевода на другую работу, обусловленное тем, что перевод обычно осуществляется или по просьбе работника или за его согласием.

Что же касается перемещения, то это - право владельца. И законодатель решил при перемещении даты работнику гарантии относительно заработной платы. Сообщение от Юли А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад?

Найти ещё сообщения от Befis. Найти ещё сообщения от Флорида. Цитата: Сообщение от Флорида Найти ещё сообщения от Andry. На какой срок Вы делаете перевод сотрудника?? Посетить домашнюю страницу Шутюр баад.

Найти ещё сообщения от Шутюр баад. Цитата: Сообщение от Шутюр баад На какой срок Вы делаете перевод сотрудника?? Iren Эксперт HR-Лиги. Цитата: Сообщение от Andry А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей - скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой , то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать.

Найти ещё сообщения от Iren. Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

Перевод на нижеоплачивааемую должность

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. Что делать?

В связи с реарганизацией предприятия, изменение структуры. Законно ли поступет администрация предприятия? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия. Такие случаи перечислены в ст. В Вашем случае должность такая сохраняется только лишь в новом подразделении, поэтому Ваш брат вправе не соглашаться на другую должность.

Здравствуйте Ирина, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Свердловская обл. Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст.

Перевод работника на должность с меньшим окладом по медицинским показаниям

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера.

Перевод работника на должность выше с меньшим окладом

Ездил в гаи, сказали что машина числится на мне и договор который у меня на есть на руках не имеет никакой юр. Как мне избавится от этого авто. Добрый день, подскажите, пожалуйста. Моя жена гражданка Литвы, живем в России, хотели бы приобрести машину в Литве.

Перевод на должность с меньшим окладом Краткое содержание 1.

Перевод в приказном порядке на другую должность с меньшим окладом

Совершенно бесплатно можно получить консультацию у юристов по любой проблеме и за короткое время. Кроме всего прочего, сайт располагает обширным информационно-новостным ресурсом.

Здесь немало интересных статей на самые разные темы.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

Потом нашла эту организацию и очень упростила себе жизнь. В частности, подготовить необходимые бумаги, либо утвердить их в государственных организациях.

Юридическая консультация бесплатно онлайн.

Если суд не дал разрешение на совершение какого-либо деяния, то реализовать его. Это уже стало нормой, что любой пакет документов должен включать в себя судебное постановление. Если судебного разрешения не надо, то требовать государственные структуры будут заполненных и составленных документов по всем нормам и правилам законодательства Российской Федерации.

Эксперты назвали самые уязвимые для кражи автомобили По результатам проведенной работы они определили четыре модели, которые отличаются худшей безопасностью, а значит, что их проще всего угнать. Об этом передает информационное издание 32cars. Всего в список попали четыре модели от популярных автомобил. Эксперты назвали самые востребованные профессии в России В российских регионах самыми востребованными специальностями стали рабочие профессии.

Первые юристы тоже пришли из старой фирмы, других искали на профессиональных интернет-форумах. В итоге пришли к нескольким тарифам - каждый из них минимальный, но клиент может сделать стоимость вопроса выше. VIP-консультация, в которую входит разбор типовой ситуации и короткий ответ в течение 15 минут, стоит от 289 рублей. За 600 рублей клиент может рассчитывать на более детальное погружение в его проблему, а за 1300 - на разбор нетривиальной ситуации, требующей изучения документов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    ДА, это вразумительное сообщение

  2. kunrolosound

    Конечно, извиняюсь за оффтоп. ТС, вашего ресурса нет в Блогуне? Если, вы там есть, то попытаюсь вас там поискать. Сайт понравился. Если в теме, то поняли меня.

  3. Моисей

    было интересно вас почитать, спасибо и удачи!

  4. precunli

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.