+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Опоздания на совещание

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В любой компании есть отдельные личности, которые не в ладах со временем. Их можно перевоспитывать, смириться с хронической непунктуальностью за прочие заслуги или уволить. Но что делать, если болезнь систематических опозданий поразила весь отдел или рабочий коллектив? Начальство устраивает общее собрание, на котором высказывает недовольство положением дел, и слышит в ответ:. Наиболее очевидный и относительно распространенный метод.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Работодатели борются с опозданиями на совещания

В любой компании есть отдельные личности, которые не в ладах со временем. Их можно перевоспитывать, смириться с хронической непунктуальностью за прочие заслуги или уволить. Но что делать, если болезнь систематических опозданий поразила весь отдел или рабочий коллектив? Начальство устраивает общее собрание, на котором высказывает недовольство положением дел, и слышит в ответ:.

Наиболее очевидный и относительно распространенный метод. Одним из первых приходит в головы руководителей, когда те задумываются о борьбе с опозданиями. Штрафы могут быть символическими или весьма существенными до нескольких тысяч рублей.

Обычно предполагается градация размера штрафа в зависимости от того, насколько поздно сотрудник пришел на работу. Важный нюанс: штрафовать за опоздания как и по любому другому поводу можно только из премиальной части зарплаты. Удерживать какую-либо часть оклада, прописанного в трудовом договоре, незаконно. Отдельный вопрос как фиксировать время прихода сотрудников.

Самый архаичный вариант —журнал приходов и уходов, который заполняет офис-менеджер. Современный — необходимость отметиться в специальной компьютерной программе. Наиболее популярный — магнитные карты.

Иногда утром так хочется сладко поспать, что и полцарства не жалко, не то что руб. Там была принята система штрафов за опоздания. Как только появляется первый оштрафованный, больше ни один сотрудник не задерживается на месте больше чем на 5 минут после окончания рабочего дня. Ну разве что за положенную по закону двойную оплату. И в целом подход к трудовым обязанностям становится гораздо более формальным. Если штрафуют наиболее провинившегося, остальной коллектив обычно относится к этому с пониманием.

Такая мера иногда позволяет перевоспитать конкретного человека, но не помогает наладить дисциплину у всех работников. Вариант, когда опоздавший достает оговоренную сумму штрафа из кошелька и складывает в общую копилку. В конце месяца накопившиеся средства тратятся на вкусности к чаю тортики, пиццу и т. Предполагает определённую степень добровольности: предварительно устраивается общее собрание, на котором все сотрудники компании должны согласиться платить штрафы и устанавливают их размер.

Данная мера помогает, если именно уволенный расхолаживал всех остальных, демонстрируя, что опаздывать можно и ничего за это не будет. Логично: опоздал на 5 минут — задержись на 5 минут или в двойном размере — на 10 минут. Действует только на тех сотрудников, которым дорого личное время после работы.

А если человек и без этого обычно задерживался, то такая мера просто провоцирует на опоздания. Когда цель руководителя — чтобы сотрудники присутствовали на рабочем месте положенные 8 часов, а раньше или позже они пришли — не принципиально, принцип можно внедрять.

Но решать личные вопросы в рабочее время человек может в течение всего дня, а пресекать это — отдельная управленческая задача. Эта группа методов предполагает, что нужно сделать так, чтобы человеку было стыдно за свое поведение, и тогда он постарается не опаздывать. Главная проблема в разнице восприятия. В одинаковой ситуации один человек готов сквозь землю провалиться, а другой от души повеселится.

Если сотрудник задерживается больше чем на минут, он должен позвонить и поставить в известность офис-менеджера, своего начальника и специалиста по персоналу. За невыполнение этого условия — строгий выговор. Таким образом человек знает, что его опоздание не пройдёт незамеченным и ему предстоят три не очень приятных разговора.

Каждое опоздание больше чем на минут должно сопровождаться объяснительной. Смысл такой же, как и в предыдущем случае. Для кого-то написать объяснительную — что с гуся вода, для других это действительно неприятная, унизительная процедура. В этом случае опоздавший сотрудник должен выполнить какую-то непопулярную, неприятную или общественно-полезную работу: вытереть пыль в офисе, помыть чашки за клиентами, подменить курьера на пару часов, пополнить запасы чая-кофе и пр.

Достаются, естественно, только тем, кто пришёл на рабочее место заблаговременно. Метод всем хорош: и эффективность высокая, и сотрудники довольные. Недоволен только руководитель, который не понимает, почему он должен платить за то, что и так является обязанностью подчиненных. Но есть нюансы. С одной стороны, прибавка к премии должна быть понятной и ощутимой, чтобы заставить человека выбраться из тёплой постели или остаться без завтрака. С другой стороны, неправильно, если пунктуальность окажется оценена выше, чем конкретные результаты и достижения.

В этом случае самые пунктуальные сотрудники поощряются дополнительными днями отпуска, возможностью уйти в пятницу пораньше, один день в месяц поработать из дома и т.

Если обычно в компании рабочий день с 9. Или, как вариант если от этого не страдают рабочие процессы , все обязаны быть в офисе с А во сколько именно приходить и уходить — личное дело каждого.

Сейчас отметим, что на практике люди, которые переходят на более поздний график, возвращаются с работы позже, ложатся спать позже и в итоге встают ровно настолько же невыспавшимися, как и раньше. Может быть, они вечером трудятся с большей эффективностью, но опаздывать на работу не перестают…. Каждый рабочий день в компании начинается с совещания или небольшой планерки.

Как правило, на такие мероприятия сотрудники стараются не опаздывать. Обычно я всё равно опаздываю на минут. Но только не по понедельникам, когда у нас совещание по планам на неделю. Довольно элегантное решение проблемы опозданий. Сложность одна — это должны быть не совещания ради совещаний, на них нужно обсуждать действительно актуальные вопросы. Иначе их тоже быстро начнут игнорировать.

Если место работы находится за городом, далеко от метро или в районе с плохой доступностью общественным транспортом, корпоративная развозка хорошо мотивирует сотрудников не опаздывать. Конечно, только тех, у кого нет своего автомобиля. Тому, кто опоздал более чем на оговоренное время, неделю поступают автоматические звонки за 2 часа до начала рабочего дня. Все перечисленные выше методы борьбы с опозданиями предполагают под собой противостояние.

Строгих родителей-руководителей и безответственных детей-сотрудников, которые только и думают о том, как обойти установленные запреты, перехитрить систему. Или администраторов-формалистов и творческих личностей, которые протестуют против вдохновения по графику. Можно ли сделать так, чтобы начальники и подчиненные оказались по одну сторону баррикады и вместе боролись с опозданиями? Да, если построить корпоративную культуру, в которой опоздания неприемлемы.

Потому что это не просто нарушение трудовой дисциплины, а проявление неуважения к коллегам, партнёрам и клиентам. Пунктуальность — неотъемлемое качество делового человека. Если все в компании согласны с такой позицией, то можно договариваться о каких-либо санкциях для опоздавших — они помогут быть организованнее тем сотрудникам, которые предпочитают внешнюю ответственность внутренней и нуждаются в дополнительных стимулах.

Однако создание подобной корпоративной культуры невозможно, если главные лица компании не придерживаются уважительного отношения ко времени. Если босс появляется в офисе в Даже гнев генерального не мог его исправить. Мы тоже постепенно расслабились. Конечно, на такое время мы не опаздывали, но на минут — регулярно. Потом он был уволен, а на его место взяли человека, который любил приезжать в офис к 8.

Надо ли говорить, что наши систематические опоздания прекратились буквально за неделю? Боремся с опозданиями: кнутом или пряником? Что случится, если я опоздаю на 15 минут, а потом пообедаю побыстрее? Штрафы в общую копилку Вариант, когда опоздавший достает оговоренную сумму штрафа из кошелька и складывает в общую копилку.

Время — деньги или опоздал — отработай Логично: опоздал на 5 минут — задержись на 5 минут или в двойном размере — на 10 минут. Методы кнута: моральные Эта группа методов предполагает, что нужно сделать так, чтобы человеку было стыдно за свое поведение, и тогда он постарается не опаздывать. Всех предупредить Если сотрудник задерживается больше чем на минут, он должен позвонить и поставить в известность офис-менеджера, своего начальника и специалиста по персоналу.

Объясни мне, объясни Каждое опоздание больше чем на минут должно сопровождаться объяснительной. Как вариант, все сотрудники скидываются на будильник для опоздавшего, и пусть ему будет стыдно. Наказание трудом В этом случае опоздавший сотрудник должен выполнить какую-то непопулярную, неприятную или общественно-полезную работу: вытереть пыль в офисе, помыть чашки за клиентами, подменить курьера на пару часов, пополнить запасы чая-кофе и пр.

Пришёл вовремя — отдохни В этом случае самые пунктуальные сотрудники поощряются дополнительными днями отпуска, возможностью уйти в пятницу пораньше, один день в месяц поработать из дома и т. Гибкий график Если обычно в компании рабочий день с 9. Развозка Если место работы находится за городом, далеко от метро или в районе с плохой доступностью общественным транспортом, корпоративная развозка хорошо мотивирует сотрудников не опаздывать.

Как отучить сотрудников опаздывать

Конечно, методов повышения мотивации существует море. Результат : системные опоздания прекратились через два месяца, разовые опоздания случались крайне редко. Компания : производитель строительных смесей, часть российского строительного холдинга. Решение : ввели систему учёта рабочего времени. Результат : систематические опоздания прекратились через две недели. Для компаний, работающих в сфере услуг, пунктуальность сотрудников является важным конкурентным преимуществом.

Культурный концепт пунктуальности

И почти каждый день кого-то сбивала машина напротив офиса без перехода не считая тех, кто спешил и ранее не здесь В преуспевающих компаниях нет пропасти между знанием и действием. У них существует согласие между тремя важными вещами: как они думают, кто они и что они делают.

Вход Регистрация. Главное меню.

Культурный концепт пунктуальности предполагает рассмотрение социокультурной обусловленности пунктуальности , как черты национального менталитета. Данный концепт базируется на идее признания различного отношения к пунктуальности и времени в разных национально-культурных традициях.

По этикету на деловой прием разрешено опаздывать только на 15 минут. Четверти часа достаточно, чтобы гости собрались и поприветствовали друг друга, после чего всех приглашают за стол. Иногда в программе указано, что перед банкетом будет аперитив.

Боремся с опозданиями: кнутом или пряником?

Пунктуальность - один из базовых принципов делового этикета. Нарушение, которого, может не предоставить вам возможности проявить свои прекрасные деловые и личные качества. Пунктуальность неощутима как облако, но ее несоблюдение приводит к серьезным видимым последствиям.

Вы в очередной раз назначили совещание для сотрудников на 9 часов, а большинство членов команды умудрились опоздать на 20 минут? А тем, кто приехал за 10 минут до того, как вы начали встречу, уже было скучно ждать? Опоздание на встречи с сотрудниками - это проблема, с которой приходится сталкиваться многим менеджерам.

Опоздания: баланс закона и желаний работодателя

В каждой компании найдется как минимум один человек, который всюду опаздывает. То его задержат на предыдущей встрече, то вообще никто не знает, где его носит. Но семь коллег с десяток минут скучают в переговорной, дожидаясь одного. Возникает эффект домино — одна встреча закончилась позже, значит, другая началась с опозданием. В итоге страдают даже те, кто слыхом не слыхивал о назначенных встречах, но договорился увидеться с кем-либо из их участников. Люди кипят от негодования, задерживаются в офисе или вынуждены брать работу на дом. В среднем она составляет 15 минут, выяснилось в ходе двух опросов, в которых в г.

Опоздания на работу и корпоративная культура

Поиск правильного пути Всегда ли бесплатный сыр грозит попаданием в мышеловку. Но в лучшем случае бесплатные юридические консультации дают общее понимание вопроса, но не несут большой ценности.

В худшем случае - могут обернуться вредом для вашего благосостояния. Как от этого защититься. Занимайтесь подбором квалифицированного юриста под каждую конкретную задачу на платной основе. Как это сделать безопасно и эффективно.

Опоздание без причины – проблема, с которой не понаслышке знаком практически каждый современный человек. Все мы когда-то опаздывали или​.

Борьба с опозданиями. Как сделать, чтобы сотрудники перестали опаздывать?

Эксперты назвали самые дешевые и популярные курорты Турции В ходе исследования была изучена статистика, сделанная на основе данных онлайн-продаж туристических пакетов от известных туроператоров.

Об этом передает РИА Новости. Средняя цена тура в Турцию в этом году составила 98 тысяч рублей, что в два раза бо. Эксперты назвали самые худшие продукты для ночного перекуса И первый, самый нежелательный перекус на ночь - это жирные продукты.

Этикет для бизнеса. Пунктуальность

Такая форма взаимодействия юриста и его клиента с помощью встреч и консультаций помогает правильно определить правоведу проблему и соответственно верно определить вектор и механизмы правовой помощи и решения проблем.

Это возможно в рамках развития данного института консультации. Вместе с тем, необходимо отметить, что согласно реалиям времени, вполне целесообразно применять механизмы онлайн консультаций по телефону или интернету, а также возможное консультирование в письменном виде и форме. Это весьма современно, если Ваш представитель юрист находится очень далеко, а Вам необходима точная и оперативная консультация именно в письменной форме и виде.

Онлайн юрист бесплатно в беларуси Пока оценок нет Просмотры просмотров На Правоведвы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону.

Хочу получить бесплатную консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы, конечно, удивились: юридическая онлайн консультация, да ещё и бесплатно. Раздел имущества опубликован: Потом я вышла замуж, первую квартиру мы с мужем продали, добавили денег со вклада который открывался мной еще до брака и получили финансовую помощь от моих родителей.

На эти деньги была приобретена другая квартира, куда я прописала мужа.

Как заставить сотрудников не опаздывать на встречи

Право собственности, купля-продажа жилья, долевое участие в строительстве жилья, выселение, вселение, наем, аварийное, ветхое жилье, обеспечение жильем, перевод помещений в жилые (нежилые), перепланировка, переустройство. Консультация арбитражного юриста, составление иска в суд, переговоры с ответчиком, работа с жалобами и ходатайствами, разработка правовой позиции по арбитражному спору, участие в судебных заседаниях, сбор доказательств.

Если такой консультацией нельзя будет ограничиться для полноценного решения вопроса, тогда вы можете подписать соответствующий договор со специалистом и продолжить обслуживание у него уже на платной основе. Юристы понимают, что не все имеют средства, чтобы оплатить работу специалиста в области права .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совещание по продажам ringtone-hit.ru
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Согласен, ваша мысль блестяща