+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязаны ли знакомить с жалобой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязаны ли знакомить с жалобой

Гражданский процессуальный кодекс РФ предоставляет участникам процесса определенный набор прав и свобод, которые являются методом реализации конституционных прав граждан на доступ к правосудию. Одним из важнейших прав является возможность ознакомления с материалами дела. Гражданский процессуальный кодекс РФ является федеральным законом, а значит любые приказы, постановления и даже судебные решения не могут ему противоречить. С точки зрения толкования нормы права можно предположить, что законодатель имеет ввиду, что лицо, являющееся участником процесса, то есть обладающее процессуальными правами и обязанностями, может знакомиться с делом в любое время и без ограничений, поскольку указания на такие ограничения в федеральном нормативном акте отсутствуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представитель региональной ГИТ разъясняет , что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя знакомиться с текстом поданной в государственную инспекцию труда жалобой.

На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.

Представитель региональной ГИТ разъясняет , что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя знакомиться с текстом поданной в государственную инспекцию труда жалобой. Эксперт поясняет, что на основании ч. В связи с этим инспектор по труду вправе но не обязан ознакомить работодателя с текстом жалобы, только в том случае, если на это получено согласие от заявителя, во всех остальных случаях это будет прямым нарушением закона с его стороны.

В свою очередь, работодатель вправе получить у проверяющих сведения о целях, задачах, предмете проверки, сроке ее проведения и о наличии правовых оснований проведения проверки. Отказать в предоставлении данных сведений проверяющие не вправе п. Нужно ли с работником, который заменяет на время отпуска материально ответственное лицо, заключать договор о полной материальной ответственности? Сроки хранения приказов по личному составу: разъясняет эксперт ГИТ.

Роструд напомнил о правилах увольнения за прогул. Соответствует ли ТК РФ график работы "сутки через двое" в охране при суммированном учете рабочего времени с интервалом 1 год и какие законодательство предусматривает перерывы в течение суток и сколько? Расторжение трудового договора с беременной женщиной.

Что нужно знать кадровику о защите персональных данных. Актуальные вопросы применения российского трудового законодательства в году. Готовим кадровые документы к году. Подводим итоги проверок ГИТ в году: предупреждаем распространенные нарушения работодателей. Ошибки при установлении системы оплаты труда: разбираемся с юридическими тонкостями. Практикум по оформлению условий оплаты труда в трудовом договоре.

Недобросовестный работник: привлекаем к материальной и дисциплинарной ответственности. Кадровое делопроизводство с нуля: практикум для начинающего кадровика. Должна ли ГИТ при проведении проверки сообщать работодателю от кого поступила жалоба Распечатать. Подписаться на новости законодательства. Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 7 ноября г. Популярное Обзоры Минпросвещения разработало нормы профессиональной этики педагогов Какие документы должен оформить работодатель, если работнику стало плохо во время рабочего дня, и его госпитализировали?

Выбираем, на чем сэкономить Актуальные вопросы применения налогового законодательства в году: налог на прибыль, НДС, НДФЛ и страховые взносы Актуальные вопросы применения налогового законодательства при подготовке отчетности за 9 месяцев г: налог на прибыль, НДС, страховые взносы, НДФЛ Актуальные вопросы исчисления налога на прибыль и НДС в году. Анализ изменений года Актуальные вопросы исчисления налога на прибыль и НДС в году. Анализ изменений года.

Записи мероприятий Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты Должностная инструкция как локальный нормативный акт, устанавливающий требования к квалификации работника Шпаргалка для кадровика: штатное расписание, расчетный листок, листок нетрудоспособности Рекомендации по заполнению расчета по страховым взносам за 9 месяцев года Организация в интернете: учет, налоги, правовые вопросы.

Справочная информация. Библиотека Личная карточка работника Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка График отпусков Общие вопросы кадрового документооборота. Правовой советник.

Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать.

КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом.

Прокуратура разъясняет по ст. 10 закона «О прокуратуре РФ»

В соответствии с п. Обязаны ли знакомить с жалобой. Posted on Обязан ли работодатель знакомить работника с содержанием поступившей на него жалобы? ГГГГ и обязании выдать такую жалобу в полном объёме, ссылаясь в работодатель. Но даже если он получит эту жалобу или её копию, закон не возлагает на него обязанности знакомить работника с содержанием этой жалобы и показывать её работнику. Там разгуливался убористо сопревший, будто как пусть бескровный от колодки особист в плечиках, бывший тоболец финны.

Должна ли ГИТ при проведении проверки сообщать работодателю от кого поступила жалоба

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать полицию за бездействие (подробная инструкция для жалобы в прокуратуру)

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке?

Проверка предприятия инспекцией труда по заявлению работника — всегда сложное и чреватое конфликтами мероприятие. При этом многие работники настаивают на конфиденциальности их обращений.

Согласно ст. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Срок для ознакомления приставом с материалами ИП

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой , а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой. Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.

Обязан ли работодатель знакомить работника с содержанием поступившей на него жалобы?

Пожалуйста, ответьте на вопрос. Если на имя вышестоящей организации пришла жалоба на работника, что должен предпринять непосредственный начальник этого работника? Обязан ли начальник ознакомить с содержанием этой жалобы, показать ее работнику? Как я могу получить Ваш ответ? Таким образом, у начальника работника самой жалобы может просто не быть на руках. Но даже если он получит эту жалобу или её копию, закон не возлагает на него обязанности знакомить работника с содержанием этой жалобы и показывать её работнику.

Защита документов

Об этом сообщается в результатах исследования, проведенного Банки. Во время опроса участникам предложили назвать самую сексуальную н. Учёные назвали самые полезные ягоды В целом этот продукт богат витаминами и микроэлементами, способствующими благотворной работе сердечно-сосудистой и нервной системы. Специалисты назвали наиболее полезные ягоды, в выращивании которых не применяются различные вредные вещества. В Великобритании назвали самые уязвимые пароли По меньшей мере 23 млн британцев используют сочетание 123456 в качестве пароля.

В связи с этим инспектор по труду вправе (но не обязан) ознакомить работодателя с текстом жалобы, только в том случае, если на это.

Выражаю благодарность Петровой Ольге, занимающейся вопросами военнослужащих, за информативную консультацию. Одним ясным днем для меня гряло сокращение. Ваши рекомендации мне помогли. Здравствуйте, где-то с середины 2018 года я обнаружил у себя на затылке маленькое с 1 см пятно, которое часто зуделось и шелушилось будто перхотью.

Наличие практических навыков и значительного опыта гарантирует решение задач в оптимальные сроки. Ниже указаны телефоны, по которым юридическая консультация будет оказана бесплатно, не считая стоимости звонка в соответствии с вашим оператором мобильной связи: Skype-консультация Консультация адвоката по скайпу.

Стоимость консультации: 500 руб. Лишение прав Авторское право Адвокат VIP-клиентам Административное право Арбитраж.

Теперь на вершине воцарились сразу три мегаполиса. Эксперты журнала Economist Intelligence Unit назвали самые дорогие города мира.

Об этом сообщает агентство Bloomberg.

С помощью данного проекта Вы сможете задать вопрос юристу, найти готовые ответы юристов, выбрать юриста и договориться на личную консультацию. Также вы найдете: адреса и телефоны юридических компаний, суды Иркутска и области, онлайн сервисы, юридические статьи.

Юристы Компании Московский юрист оказывают услуги корпоративным клиентам: проверка договоров, урегулирование споров внутри корпорации. Окажут помощь по другим вопросам. Работаем без выходных с 10:00 до 20:00.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Первая передача": опасные камни на дорогах и обязанности водителя при ДТП
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conthyoprobten

    Вполне

  2. Карп

    Извините, что я Вас прерываю, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  3. cenquestal

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. Клеопатра

    Автор, прочти комменты, все в спаме

  5. abnergint

    Это не совсем то, что мне нужно.