+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли после декретного отпуска уволить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли после декретного отпуска уволить

Изучая трудовое законодательство очень хорошо и отчетливо видно, что написать заявление на увольнение по своему желанию работник может, даже находясь в отпуске. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником ст. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: АниБул , 18 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый день!

Имеют ли право после декретного отпуска уволить

Написать сообщение. Обычная 17 февраля в Обычная автор темы 17 февраля в Кио 17 февраля в Janel 17 февраля в НТатьяна 17 февраля в Sokolova 17 февраля в Janel 18 февраля в Матильда 24 февраля в ЦЛВ заблокирован 24 февраля в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Как объяснять причину увольнения buzzzis. Как дела? Всем доброго дня. Нужна помощь относительно кадрового делопроизводства. Моя подруга находилась 3 года в декретном отпуске. Когда ребенку исполнилось 1. Ему сказали, чтобы он написал за нее заявление, а ей можно ни о чем не беспокоиться и выходить на работу, когда ребенку исполнится 3 года.

Она на этом и успокоилась В понедельник она пришла на работу. В отделе кадров сказали, что на ее место взяли уже людей на постоянную работу, и уволить их не имеют права.

Попросили написать заявление на отпук за свой счет на месяц. Якобы, они в это время будут разруливать ситуацию. Подруга отказалась писать заявление, так как хотела выйти на свою работу. Тогда ей сказали, что она не писала заявление в 1. А то, что писал за нее заявление коллега-это не считается, она сама должна была прийти и написать. Кто прав в этой ситуации? Ведь коллега ходил в отдел кадров, писал заявление, ему сказали, что подруге не нужно ездить на работу, все будет ок.

Получается, отдел кадров наврал. Теперь ее хотят уволить, так как она не написала заявление за свой счет. Где справедливость??? Коллега ничего не отрицает, он тоже в шоке, что отдел кадров отказываеся от своих слов. Обычная автор темы 17 февраля в 1 0. А называется сие чудо, где увольняют после декретного отпуска "Озерецкие колбасы" - Мясная империя.

Ей в лоб сказали: "Вы у нас работать все равно не будете". Изначально отпуск по уходу за ребенком дается работнику до 3-х лет-писала она заявление или не писала, уволить в этот период ее не могут статья ТК , а по истечении указанного срока она должна приступить к работе в той же должности что и была. Ей пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет перечисляли?

Кио 17 февраля в 3 0. Была в шоке, как люди могут низко пасть Я возмутилась на такое отношение и поняла, что с такими людьми я войну проиграю, они найдут любой повод придраться и выкинуть меня с работы. Я написала по соглашению сторон, мне даже компенсацию не хотели платить по соглашению сторон Мне было жутко обидно, я очень плакала, никогда меня так еще не унижали.

Вот и призадумаешься рожать детей? На каждом углу наш президент говорит о демографии, о семье-как о ячейке общества, а на что детей кормить если работодатели в тебе в последующем не заинтересованны У Вашей подруги есть 2 варианта:либо сидит до 3-х лет в декрете бесплатно либо ищет новую работу! Потому как после 3-х летнего декрета как я поняла она все равно там работать не останется при таком раскладе!

Согласно статье ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. То есть ни о каком отпуске до полутора лет речи вообще не идет. Нет такого отпуска по законодательству! Просто порядок выплаты пособия меняется по достижении ребенком полутора лет.

Кадровики излишне мудрят, заставляя писать заявления до 1,5 лет, а потом до 3 лет. Это уже не есть правильно. И что значит, что на ее место уже взяли людей на постоянную работу? Максимум, что они могли сделать, это взять человека на временную работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до выхода этого самого основного работника на работу а так как отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент , то даже и конкретную дату в такого рода срочном трудовом договоре поставить нельзя.

А в заявлении на отпуск до 3-х лет стоит оригинальная подпись Вашей подруги? А приказ на отпуск до 3-х лет она подписывала?

Вот если этого не было, то это не очень хорошо В любом случае, пусть обращается в трудовую инспекцию. Правда на ее стороне. Обычная автор темы 17 февраля в 7 0. Спасибо всем огромное! Подруга будет защищать свои права, но работать там больше не останется, так как сегодня зам.

Будет жаловаться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию, и в суд подавать. Просто ей обидно, она столько лет там пропахала, а сейчас, после декретного вытерли об нее ноги. Sokolova 17 февраля в 8 0. Обычная пусть напишет заявление в прокуратуру о давлении и возможно попросит совета как ей засвидетельствовать факт давления, чтобы он был доказательством в суде.

Janel 17 февраля в 9 0. Janel 17 февраля в 10 0. Sokolova 17 февраля в 11 0. Janel за выплату морально вреда и незаконное увольнение, если оно состоится, а также наказания компании существенным штрафом, дабы не повадно было. Janel 17 февраля в 12 0. Sokolova , вы просто не знаете-что значит судиться в нашей стране! Обычная автор темы 17 февраля в 13 0. Она уже досидела 3 года. В понедельник хотела выйти на работу, узнать в какую смену ей выходить.

Кстати, ее сыну сегодня исполнилось 3 года. Janel 17 февраля в 14 0. Sokolova 17 февраля в 15 0. Обычная по закону сегодня она и должна была выйти на работу. Гостья, автор уже выше сказала что ее подруга там работать не будет, но будет защищать свои права.

Janel 17 февраля в 16 0. Гостья , чтобы восстановить справедливость. Чтобы не обижали работников, тем более женщин с декретного. Janel 17 февраля в 18 0. Sokolova , с какой целью защищать? Гостья , не переживайте так. Подруга восстановит свои права любым путем. Она в Трудовом кодексе шарит, поэтому и будет бороться до конца! Гостья я вечный оптимист, на каждого сильного найдется еще сильнее. Также и с судами, всегда есть суд выше.

Обычная, ей надо выходить завтра на работу. Не пустят на рабочее место - писать официальные записки на бумаге или электронной почте, с просьбой разъяснить ситуации, на основе чего ее не пускают на рабочее место. И параллельно идти в прокуратуру. Janel 17 февраля в 21 0. Sokolova 17 февраля в 22 0. Гостья уберите капс, это раздражает. Janel 18 февраля в 23 0. Суды у нас как и чиновники - везде разные.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов.

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством.

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством: В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу.

Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ. Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Написать сообщение. Обычная 17 февраля в Обычная автор темы 17 февраля в Кио 17 февраля в

Увольнение после декретного отпуска

Запутались в законах, актах и постановлениях и не можете аргументировано сформулировать претензии. Услуги юриста в западном Дегунино - бесплатная юридическая консультация. Но в действительности никакого подвоха нет, и вот. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону вы также можете, не затратив ни копейки.

Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями. Юридическая консультация по жилищным делам в Минске - онлайн чат Причины трудового спора: Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива).

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Споры по КАСКО имеют ряд особенностей, узнать которые Вы можете в данном разделе. Особое внимание уделяется практическим аспектам возмещения ущерба от ДТП в рамках договора КАСКО. Взыскание утраты товарной стоимости (УТС).

Впечатление о фирме осталось хорошее, все узнал, других вопросов не осталось. Получил исчерпывающие ответы от генерального директора компании. Ситуация прояснилась, все понравилось, и думаю, скоро заключим договор на сопровождение этого процесса Обращался по поводу межевания, составления договора дарения на землю и снятия с регистрации умершего человека. Теперь знаю, как учесть все нюансы и оформить документы без ошибок Обратились в эту фирму после постройки гостевого дома на дачном участке.

Споры о незаконной продаже автомобиля требуют участия профессиональных юристов. Возврат некачественного автомобиля осуществляется с помощью претензии или судебных инстанций. Если покупатель приобрел машину в автосалоне, начать следует с подготовки претензии.

Нужно ли мне будет сдавать дви или. От чего зависят минимальные баллы ЕГЭ для. На экзамене по ДВИ на ВВО мех-мата МГУ набрал необходимое количество баллов. Попеленский отказал выдать пропуск на занятия.

При возникновении необходимости выплат компенсаций, люди надеются на получение приличной суммы. Подробнее Восстановление трудовой книжки Трудовая книжка - это документ, свидетельствующий об определенном опыте у человека в той или иной Подробнее Возврат денег за товар надлежащего качества Законом о защите потребительских прав предусмотрен возврат денег за товар надлежащего качества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в программе "Зарплата и управление персоналом"
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Хоть убей, не знаю.

  2. Леокадия

    годик на роздумие ))

  3. darsnencturtpa

    Вы не могли ошибиться?