+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право учредитель подписывать документы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли право учредитель подписывать документы

Вопрос: Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад? По правилам нужно писать уведомление об изменении оклада, НО получается, Генеральный директор сам себя уведомляет об изменении оклада. Или достаточно издать Приказ, сделать изменение в Штатном расписании и дополнительное соглашение к Трудовому договору? Порядок понижения зарплаты зависит от того, является гендиректор наемным работником, или он — единственный учредитель, от причин понижения оклада и согласия гендиректора. Если гендиректор одновременно является единственным учредителем организации, то он сам устанавливает себе размер оклада, и в любой момент может его понизить. При этом трудовой договор с таким гендиректором может не заключаться, условие об оплате труда оговаривается в приказе о приеме на работу, а в последующем- в приказе об установлении нового оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписывая договор с третьими лицами самостоятельно, учредитель возлагает права и обязанности не на юридическое лицо, а не самого себя. Для изменения этой ситуации и получения учредителем права подписывать документы от имени юридического лица необходимо либо заменить директора, избрав таковым учредителя, либо внести изменения в устав, предусмотрев право заключения договоров от имени юридического лица и для учредителя.

Может ли учредитель подписывать документы за генерального директора

Вопрос: Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?

По правилам нужно писать уведомление об изменении оклада, НО получается, Генеральный директор сам себя уведомляет об изменении оклада. Или достаточно издать Приказ, сделать изменение в Штатном расписании и дополнительное соглашение к Трудовому договору? Порядок понижения зарплаты зависит от того, является гендиректор наемным работником, или он — единственный учредитель, от причин понижения оклада и согласия гендиректора. Если гендиректор одновременно является единственным учредителем организации, то он сам устанавливает себе размер оклада, и в любой момент может его понизить.

При этом трудовой договор с таким гендиректором может не заключаться, условие об оплате труда оговаривается в приказе о приеме на работу, а в последующем- в приказе об установлении нового оклада. Чтобы понизить оклад, достаточно издать соответствующий приказ и внести изменения в штатное расписание. Поскольку трудового договора нет, составлять к нему дополнительное соглашение не нужно.

Если гендиректор является наемным работником, трудовой договор с ним подписывает учредитель организации председательствовавший на общем собрании участников, акционеров и т.

Если понижение оклада происходит по согласованию с гендиректором, предупреждать его за два месяца не надо. ТО основанием для изменения размера заработной платы директора будет решение учредителя собрания акционеров, участников и тп.

На основании которого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ и внести изменения в штатное расписание. Если же понижение оклада происходит по инициативе учредителя собрания участников, акционеров и пр. Уведомление составляет не гендиректор, а учредитель организации в лице единственного участника, председателя общего собрания участников и т. При этом если гендиректор согласен не ждать два месяца и выразит свое согласие письменно , можно сразу составить дополнительное соглашение, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат: Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда например, по причине ухудшения финансово-экономического положения , исключительно по своей инициативе организация не вправе.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. В случае отказа сотрудника от перевода а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании. Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора Избрание на должность У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации Закона от 26 декабря г.

Решение об избрании Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении. Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено. Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Проверка по реестру дисквалифицированных лиц Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц. Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения местожительства работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения. Запрос может быть направлен как на бумажном носителе непосредственно в налоговый орган либо по почте , так и с использованием сети Интернет, через официальный.

Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для данного гражданина уголовную ответственность. Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров или наблюдательного совета.

Это четко следует из положений Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. В этой ситуации директор должен своим возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Аналогичные разъяснения приводит и Роструд в письмах. Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации — ее единственным учредителем участником, акционером не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора о приеме руководителя на работу.

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. Приказы на руководителя организации о , направлении его в командировку, в отпуск и т.

Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года. Пункт 1. А в пункте 1. Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану. Обратите внимание на пункт 1.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях. В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников.

Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования. Новый момент — это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава. Он устанавливается в объеме, не превышающем часов в учебном году. Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ для них теперь установлена единая норма — 18 часов!

Появились и две новых должности — педагог-библиотекарь и тьютор, которым определена норма часов на ставку, раньше это не было определено. Теперь четко: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю педагогической работы, и к этой категории отнесены педагоги-библиотекари и тьюторы.

Похожие статьи Можно ли попасть в полицию без службы в армии Что лучше заочная или очно заочная форма обучения Бланк извещение почта россии бланк ф 22 скачать Правила составления протокол об административном правонарушении Может ли арбитражный управляющий выдавать доверенности. Теги: имеет, ли, право, учредитель, подписывать, документы, если, есть, директор.

Может ли учредитель подписывать первичные документы за директора?

В теории и практике гражданского законодательства известно, что право подписи в ООО имеют как лица, действующие по доверенности, так и лица, работающие без нее. Однако нормативное определение разграничения данных полномочий, к сожалению, представлено не совсем гладко. В результате между участниками ООО возникают споры о праве подписи документов. Попробуем разобраться в ситуации. Право подписи документов в ООО может предоставляться разным людям в зависимости от характера документов:. Если исходить из принципов действующего законодательства, право подписи документов может быть доверено любому третьему лицу достаточно лишь оформить на него доверенность. Учредитель или учредители такая позиция закреплена в действующем гражданском законодательстве не имеют необходимых прав подписи финансово-хозяйственных документов.

Имеет ли право учредитель подписывать документы если есть директор

Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Может ли учредитель подписывать бух. Доброго времени суток! Меня интересует вопрос, имеет ли право учредитель подписывать СФ и ТН, если при этом он не является сотрудником организации? Заранее благодарю за внимание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как передать право подписи первичных документов

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Может ли учредитель подписывать договора? Ситуация следуюшая: учредитель он же директор недавно уволился. Взяли нового дир-ра, переоформились в госреестре и т. Намечается очень крупная сделка с госструктурой.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Может ли участник товарищества без доверенности выступать от его имени?

Обычно полномочия по выдаче доверенностей и подписанию договоров принадлежат исполнительному органу директору ТОО. Так ли это на самом деле? В соответствии со статьей 52 Закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные данным Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием. В то же время в соответствии со статьей 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан Общая часть юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательством и учредительными документами.

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте.

Имеет ли право учредитель подписывать документы

Единоличный исполнительный орган в хозяйственном обществе в понимании Трудового Законодательства — это просто работник, который без доверенности действует от имени юридического лица. Итак, под Временным заместительством понимается —. Мы не будем сейчас касаться вопросов начисления заработной платы, надбавок, разницы окладов в штатном расписании, затронем только суть и полезность ИО и ВРИО. Основания: производственная необходимость, отсутствующий работник.

Право подписи в ООО

Законодательство устанавливает месячный срок ожидания ответа. Эта процедура необходима для обеспечения законности последующей сделки. Невыполнение этих условий может привести к признанию сделки недействительной.

Может ли директор и учредитель в одном лице подписывать документы если право заключение сделок от имени общества имеют только его органы.

Вам нет необходимости записываться на прием в контору и ехать куда-либо 2-3 часа. Зачем вам консультация онлайн, если вы все ответы можете найти в Интернете. Наверняка вы задавались подобным вопросом. Возможно, вы уже самостоятельно попытались найти ответы на многие вопросы с помощью Интернета.

С введением ОСАГО и КАСКО поступает много жалоб на отказ страховых компаний по исполнению своих обязательств. Что делать если страховая не платит. Прежде всего собрать документы подтверждающие факт ДТП и договор со страховой компанией, которые необходимо показать юристу и обратиться за консультацией.

Споры в разделе наследства.

Под данным термином понимают подробное обследование ТС. При этом не должна быть нарушена целостность конструкций машины. Отличие от обычного осмотра заключается в том, что во время досмотра инспектор имеет право открывать двери и багажник, Досмотр должен быть проведен только в присутствии двух понятых. При этом отсутствует право на открытие дверей или багажника; если осуществляется досмотр машины, в обязательном порядке должен быть составлен протокол досмотра.

Офис этого банка закрыли. Пристав звонил из другого города. Какие документы потребовать от пристава.

Таким образом, на нашем сайте Вы можете получить не только бесплатную юридическую консультацию, но и другие юридические услуги, которые могут. Юридическая консультация и помощь Юриста по телефону онлайн в Санкт-Петербурге. Мы долго думали, как сделать наше с Вами общение, дорогой потребитель, более доступным. Управы района предоставляет бесплатно юридическую помощь.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всемил

    Мне нравится эта фраза :)

  2. Маргарита

    У-у-у ты Даешь!Класс!

  3. Валерий

    Извиняюсь, но мне необходимо немного больше информации.

  4. Тимофей

    Это мне скучно.