+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Гарантии опекунам при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Юридические гарантии основных трудовых прав закреплены в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п. Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отвечает прокурор Центрального административного округа г. Москвы Михаил Юрьевич Устиновский.

Социальные гарантии при сокращении работников

Юридические гарантии основных трудовых прав закреплены в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п.

Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. Для отдельных работников Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены дополнительные гарантии, которые наниматели обязаны соблюдать при прекращении трудового договора, вызванном их инициативой.

В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка, указанного выше допускается:. В соответствии с частью третьей ст. Все вопросы, касающиеся гарантий работникам при прекращении трудовых отношений, вы сможете обсудить во время прямого диалога с заместителем Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорем Григорьевичем Старовойтовым в ходе прямой телефонной линии и online-конференции.

Телефон прямой линии заместителя Министра будет работать 14 октября года с В это же время для всех, кто не сможет дозвониться, на нашем сайте будет организована возможность задать свой вопрос заместителю Министра в ходе online-конференции.

Ответы будут опубликованы в этот же день в открытом доступе на странице конференции см. Моему супругу на момент окончания двухлетнего срока контракта исполняется 59 лет. Обязан ли наниматель продлить с ним контракт? В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Контракт заключается на срок не менее 1 года.

Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. Согласно пункту 2 Указа Президента Республики Беларусь от Учитывая, что на момент окончания срока контракта Ваш супруг еще не достигнет общеустановленного пенсионного возраста для мужчин - 60 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста, либо по соглашению сторон — на больший срок, при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Я являюсь пенсионеркой по возрасту, одна воспитываю ребенка и оплачиваю его обучение в высшем учебном заведении. Может ли наниматель уволить меня по истечении срока действия контракта либо законодательство предусматривает какие-либо гарантии на сохранение за мной рабочего места? Согласно Указу Президента Республики Беларусь от Данным Указом предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников при продлении контракта заключении его на новый срок.

К таким работникам относятся беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам отец ребенка, опекун находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери ; мать отец ребенка вместо матери, опекун , приступившая к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работники предпенсионного возраста женщины - 53 года, мужчины - 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Каких-либо гарантий для работников, обучающих детей в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, на платной основе законодательство не содержит. Учитывая изложенное, наниматель вправе принять решение о непродлении с Вами трудовых отношений по истечении срока действия контракта, если в коллективном договоре, соглашении не предусмотрено гарантий по продлению заключению нового контракта для такой категории работников. Есть ли ограничения по возрасту для работающих пенсионеров?

Или можно работать, пока здоровье позволяет? Законодательство о труде Республики Беларусь не предусматривает ограничений для работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет , в возможности осуществлять свою трудовую деятельность. Наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником-пенсионером по причине пенсионного возраста. Работники, достигшие пенсионного возраста, вправе осуществлять трудовую деятельность на общих основаниях, как и другие работники организации.

Вправе ли наниматель уволить работника в период его болезни по собственному желанию ст. В соответствии со ст. К основаниям увольнения по инициативе нанимателя относятся ст.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8 совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9 однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника ст. В связи с этим наниматель вправе уволить работника по ст. В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию до истечения месячного срока предупреждения?

В соответствии с частью четвертой ст. В случаях, не предусмотренных вышеизложенной нормой, работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения срока предупреждения только при достижении соответствующего соглашения с нанимателем. При этом нанимателю необходимо учитывать, что согласно ст. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением может быть заменено денежной компенсацией.

Я хочу уволиться до окончания срока предупреждения. Могу ли я при увольнении претендовать на выплату этой денежной компенсации, помимо выходного пособия. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса в частности, в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении часть третья статьи 43 Трудового кодекса.

В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Таким образом, в самой норме Трудового кодекса закреплено право, но не обязанность нанимателя заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации. Данная денежная компенсация обязательно выплачивается только в том случае, если инициатором замены предупреждения денежной компенсацией и, соответственно, увольнения до окончания срока предупреждения выступает наниматель.

С учетом того, что Вы выступаете с инициативой о Вашем увольнении до окончания срока предупреждения, наниматель вправе, но не обязан уволить Вас раньше истечения срока предупреждения, и не обязан выплачивать денежную компенсацию. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных палат. Обязанности выплатить Вам компенсацию, предусмотренную частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса, у нанимателя нет.

Увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель сообщил, что при увольнении из моей заработной платы будут удержаны суммы, выплаченные мне за отпуск, предоставленный авансом, а также выплаченная к отпуску материальная помощь на оздоровление. Правомерно ли это? Возможно ли такое удержание без моего согласия? В соответствии со статьей Трудового кодекса удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержание производится по распоряжению нанимателя, согласие работника на это не требуется. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет работнику суммы к выплате за вычетом тех сумм, которые подлежат удержанию.

Согласно пункту 2 части второй статьи Трудового кодекса удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил трудовой отпуск, удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится.

Осуществление такого удержания будет неправомерным. Статья Трудового кодекса, иные нормы законодательства не предусматривают возможность удержания нанимателем материальной помощи на оздоровление, которое было выплачено работнику к трудовому отпуску.

В связи с этим такое удержание нанимателем не должно производиться. Мне установлена третья группа инвалидности и в медицинском заключении указано, что я нуждаюсь в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжести. Однако моя работа непосредственно связана с подъемом тяжести. Могут ли меня уволить и какие выплаты мне положены? Согласно части четвертой статьи 30 Трудового кодекса работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. При применении пункта 2 статьи 42 Трудового кодекса наниматель не сам оценивает состояние здоровья работника, а руководствуется медицинским заключением врачебно-консультативной комиссии.

При этом расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального nпредпринимателя.

С учетом того, что в медицинском заключении указано, что Вы нуждаетесь в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжести нанимателю необходимо освободить Вас от такого труда и предложить иную работу, которая не будет Вам противопоказана, либо направить на переобучение.

Перевод на другую работу может быть произведен с Вашего согласия в соответствии с частью четвертой статьи 30 Трудового кодекса. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода часть первая статья 72 Трудового кодекса. В случае Вашего отказа от перевода либо при отсутствии соответствующей работы наниматель может уволить Вас на основании пункта 2 статьи 42 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

По каким основаниям может быть уволен работающий по совместительству? Выплачивается ли при увольнении выходное пособие? Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами например, Декретом Президента Республики Беларусь от Кроме того, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен по дополнительному специальному основанию, предусмотренному ст.

Мой супруг является военнослужащим и его переводят на службу из Минска в Гродно. В связи с этим я хочу уволиться по собственному желанию и переехать вместе с супругом.

Положены ли мне какие либо выплаты? Согласно части второй статьи Трудового кодекса женам мужьям военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены мужа на службу в другую местность.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено в том случае, если причиной увольнения является перевод жены мужа на службу в другую местность. Такая выплата может иметь место при условии, что в приказе распоряжении об увольнении указано, что увольнение связано с переводом супруга-военнослужащего на службу в другую местность.

Данная причина должна быть отражена и в записи в трудовой книжке часть шестая статьи 50 Трудового кодекса независимо от конкретного основания увольнения. Равным образом выплата выходного пособия не зависит от того, по какому конкретному основанию произведено увольнение. Работник, реализующий свое право на выходное пособие, оговоренное в части второй статьи Трудового кодекса, должен представить нанимателю вместе с заявлением об увольнении соответствующий документ о переводе супруга супруги на службу в другую местность.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Кого нельзя подвести под сокращение

Увольнение по сокращению штата или численности должно быть оформлено надлежащим образом. При несоблюдении установленной процедуры, предшествующей расторжению трудовых договоров с сотрудниками, увольнение может быть признано судом неправомерным. Для начала надо определиться, чем отличается сокращение численности от сокращения штата. Так с чего же следует начать? После принятия соответствующего решения работодатель должен издать приказ об исключении должности из штатного расписания или об утверждении нового штатного расписания. Приказ составляется в произвольной форме и не может вступить в силу ранее двух месяцев со дня его издания.

Гарантии и льготы для работников-родителей

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом. В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями специально посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ. Даже общее ознакомление с ее содержанием показывает, что в ней, главным образом, закреплены нормы-льготы, предоставляющие названным работникам дополнительные гарантии, касающиеся права на труд, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Однако данный материал посвящен рассмотрению особенностей правового регулирования труда только работников, осуществляющих воспитание несовершеннолетних детей; иные же вопросы правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, например, касающиеся применения норм, предусматривающих льготы, которыми обеспечивается особая охрана труда женщин в целях защиты женского организма и материнской функции, либо гарантии, предоставляемые непосредственно в связи с рождением или усыновлением ребенка и др. Надо сказать, что установление специальных норм, регламентирующих применение труда лиц, имеющих на воспитании несовершеннолетних детей, в отличие от общих норм, действие которых распространяется на всех работников, осуществлено законодателем с учетом выполняемой ими социальной роли и само по себе направлено на создание условий для нормального и надлежащего воспитания и содержания детей в семье.

Увольнение по сокращению

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Сокращение работника, являющегося опекуном ребенка

Подскажите, есть ли какой-то шанс в этом деле. Это подтверждается судебной практикой:Рекордной для России стала компенсация морального вреда в 15 млн руб. Павлова выплатил петербурженке Ирине Разиной. Из-за ошибки медиков при родах ее ребенок родился с необратимым повреждением мозга и прожил чуть больше двух лет.

Какие гарантии получает работник при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей указанного выше возраста ;.

Вопрос прокурору

Петрозаводска, городов Республики Карелия, а также оказывает помощь доверителям из г. Представление интересов доверителей по гражданским делам осуществляется в судах общей юрисдикции и при производстве у мировых судей, органах государственной власти. Адвокат оказывает помощь по арбитражным делам, семейным спорам, жилищным вопросам, а так же осуществляет защиту прав автовладельцев. Каждое дело, несомненно, имеет свои особенности и рассматривается индивидуально.

Дальнейшие услуги уже будут платными. Стоимость услуг можно обговорить с сотрудником по телефону или при встрече.

Все положения можно прочесть в 84 главе Гражданского кодекса Украины. Право на наследство может быть получено по нескольким формам в порядке, предусмотренном законом. Бывают следующие формы: К сожалению, бывают случаи, когда процесс получение наследства имеет ряд трудностей.

Нередко бывает, что получатель забывает о сроке подачи заявления, тогда нужно восстанавливать пропущенный срок подачи через суд, доказывая уважительность пропуска.

После этого я написал претензию в банк, пришел ответ из банка, что претензия будет рассмотрена в течение восьми дней. Могу ли я требовать от банка денежную компенсацию. Мой друг из ЕС хочет перечислить мне маленькую сумму, за небольшую помощь в Интернете на мой банковский аккаунт.

Мы условились, что это будет как подарок.

Скажите с каким заявлением нужно обратится в суд о взыскании задолженносм. ЖЭС не вполне компетентен, (опыта таких дел у них нет), а курильщики абсолютно уверены в своей безнаказанности, поэтому своими совместными с ЖЭСом неквалифицированными действиями не хотелось бы эту уверенность укреплять.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Круто, что тут еще можно сказать.

  2. abinadal

    и что дальше!

  3. tioluicounmu90

    Очень хорошо.

  4. fiamendimob

    Весьма полезное сообщение

  5. maijackchapza

    Зер гуд ставлю 5 балов.